「女性活躍推進法」の行動計画及び女性活躍に関する情報公開

2019年03月26日

「女性活躍推進法」に関する行動計画のお知らせ 及び 女性の活躍に関する情報公表

平成27年8月28日に、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立しました。
(以下、この法律を「女性活躍推進法」といいます)
女性活躍推進法では、女性の個性と能力が充分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主(一般事業主)の各主体の女性の活躍に関する責務等が定められています。

医療法人青峰会(くじらグループ)においても、女性職員の皆さんが今後ますます活躍していただけるような職場づくりを進めるために行動計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。
【行動計画】
1.計画期間
平成31年4月1日~平成34年3月31日
2.取組内容
取組1:女性が活躍できる職場であることについて周知する。
取組2:管理者となる人材の育成及び意識改革と働きやすい環境整備を進する。

医療法人青峰会(くじらグループ)における女性の活躍に関する情報です。
【女性の活躍に関する情報公表】
●採用した労働者に占める女性労働者の割合(正職員)
①医師      20.0%
②看護・介護職 78.8%
③医療技術職 66.7%
④セラピスト 75.0%
⑤事務・労務 43.5%
●労働者に占める女性労働者の割合(正職員)
①医師    0.0%
②看護・介護職 78.7%
③医療技術職 86.4%
④セラピスト 59.0%
⑤事務・労務 61.3%