くじらグループ

第4回一般事業主行動計画

kujira — Fri, 27 Apr 2012 00:42:00 +0000

急速に進む少子化を受け、２００５年４月１日から「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律で、行動計画を策定し実施することとされています。くじらグループでは、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めてきました。現在は次のような行動計画を策定していますのでお知らせいたします。

《一般事業主行動計画》

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

Ⅰ．計画期間

2012年4月1 日から2015年3月31日までの3年間

Ⅱ．内容

１）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

【目標】妊娠中や出産後の従業員の健康管理や相談窓口の設置

【対策】2012年4月～　相談窓口の設置について検討する。

　　　　 2012年9月～　相談員の研修を行う。

　　　　 2012年10月　相談窓口を設置することを職員に周知する。

２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

【目標】所定外労働の削減のための措置の実施

【対策】2012年4月～　所定外労働の現状を把握し、導入を検討する。

　　　　 2012年7月～　ノー残業デイを週に１日設定する。

　　　　 2012年7月　広報（くじらジャーナル）に掲載して、ノー残業デイの意義を周知し、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワークライフバランスのとれた職場環境を整備する。

特別養護老人ホーム「コンフォート神山」開設

kujira — Sat, 31 Mar 2012 23:30:58 +0000

平成24年4月１日、八幡浜市五反田神山地区に地域密着型介護老人福祉施設　小規模特別養護老人ホーム「コンフォート神山」を開設いたしました。

長期入所サービスと併用しまして、ショートステイサービスも行っております。

「もうひとつのわが家」と思っていただけるような真心を込めた介護を行っていけるよう職員一同力を合わせて努めてまいります。

くじらグループとしましても、社会・地域における福祉の発展・充実を使命とし、地域の医療機関との円滑な連携を図り、地域医療に貢献してまいります。

【施設概要】
	利用定員	38名
	・施設入居	29名
	・ショートステイ	9名

【お問い合わせ先】
	社会福祉法人　弘正会
	小規模特別養護老人ホーム　コンフォート神山
	施設長　濱田　剛伸
	〒796-8010　愛媛県八幡浜市五反田1番耕地76番地3
	TEL：0894-24-0601　　FAX：0894-24-0602

くじらホスピタル医療連携室開設のお知らせ

kujira — Wed, 31 Aug 2011 23:48:31 +0000

くじらホスピタル（東京都江東区潮見）では、
地域の医療機関からの紹介患者や問題を抱える患者本人からの緊急相談への対応など、
地域医療連携を総合的に推進し、患者の皆様へ理想的な医療を提供することを目的に、
平成23年９月１日に医療連携室を設置しました。

地域のクリニックの先生方との緊密な連携、総合病院からの患者の受入、
また当院の医療サービス提供を円滑に行えるようあらゆるお手伝いをします。

※詳しくはこちらをご覧ください。

法人合併のお知らせ

pulse — Wed, 01 Jun 2011 05:00:00 +0000

くじらグループ　医療法人青峰会　（八幡浜市五反田　理事長上村神一郎）は、同　医療法人青流会　くじらホスピタル　（東京都江東区　理事長上村順子）と、平成２３年３月１１日付で厚労省の認可を得て平成２３年６月１日に経営統合（医療法人の合併）を行いました。

この経営統合により、今後益々厳しさを増す経済環境や医療環境に備えるべくグループとしての経営基盤を強化し、全国的な医療法人（名称：医療法人青峰会　所在地：八幡浜市五反田）として更なる発展を目指します。

また、今年８月には、社会福祉法人「弘正会」を設立し、翌年３月には八幡浜市五反田に地域密着型小規模特別養護老人ホーム｢コンフォート神山（仮称）｣を開設します。経営統合の対象ではありませんが、有料老人ホーム事業を展開している新愛商事株式会社とともに社会福祉法人弘正会も新たに当グループの一員となります。

新組織図

障がい者就業・生活支援センター｢ねっとWorkジョイ｣開設

kujira — Thu, 31 Mar 2011 23:42:19 +0000

平成２３年４月１日、医療法人青峰会は、厚生労働省・愛媛県より、障がい者就業・生活支援センター事業を受託し、八幡浜・大洲圏域での障がい者就業・生活支援センター事業を開始しました。

以前より、地域の障がい者の方々のノーマライゼーションを目指し、様々な取り組みを行って参りましたが、本事業を国と県より受託し、より公的な立場で実施することにより、障がい者の方々の社会復帰を直接的に支援できると考えております。地域の皆様のご理解とご協力を賜りたいと存じます。

｢ねっとWorkジョイ｣は、
八幡浜・大洲圏域（八幡浜市・大洲市・西予市・伊方町・内子町）にお住まいの障がい者の方々が、
就職に向けてのご相談、就職前の準備支援から、就職後の職場定着支援まで、個々の特性に応じた継続的な支援を行うところです。障がい者の支援経験の豊富なスタッフが対応します。下記連絡先までお気軽にご連絡ください。

地域の一般事業主様へ
ねっとWorkジョイでは、障がいのある方たちが地域で活き活きと働き、安心して暮らしていくために必要なサポートを行っています。
これから「働きたい！」と思っている方に、職場体験をさせていただける場所を募集しております。
実習期間中は、スタッフが必要に応じてサポートいたします。ぜひ実習受け入れにご協力ください。

活動の詳細は、
愛媛県の就労支援ネットワーク事業の一環で作成しましたホームページ｢eはたらくネット｣をご覧ください。

多機能型事業所｢KOHOLA｣開設

pulse — Fri, 01 Oct 2010 04:59:53 +0000

平成22年10月1日より、医療法人青峰会では、障がい者就労促進に力を入れ取り組むため、精神保健授産施設ワークショップ宇和と福祉工場ワークセンターくじらを新体系に移行・合併し、多機能型事業所ＫＯＨＯＬＡ（コホラ）を開設いたしました。

実施する事業は就労継続支援事業（定員6名／1日）、就労継続支援事業Ａ型（20名／1日）、就労継続支援Ｂ型（14名／1日）の利用が可能となります。精神障害に加え、知的障害、発達障害の方が利用可能となりました。

現在50名程度の利用者が登録をされ、日々はつらつと働いております。
興味・関心のある方は見学お待ちしております。

連絡先・詳細は、くじら病院ホームページ内のKOHOLAページをご覧ください。

県内4社目！　くるみんマーク取得

pulse — Fri, 30 Apr 2010 04:51:45 +0000

愛媛労働局（局長　三上　明道）は、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」という。）第13条に基づき、育児休業制度等を利用しやすく子育てしやすい職場環境整備に取り組んだ医療法人青峰会（八幡浜市）を、基準適合一般事業主として認定しました。

愛媛県内の医療法人として、また南予地域においては初めての認定企業の誕生で、愛媛においては４社目の認定企業となります。

第３回一般事業主行動計画

pulse — Thu, 01 Apr 2010 06:39:22 +0000

《一般事業主行動計画》

Ⅰ．計画期間

2010年4月1 日から2012年3月31日までの2年間

Ⅱ．内容

１）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

【目標】子供の看護のための休暇の取得は中学校就学の始期に達するまでとする

【対策】2010年7月　育児・介護休業等に関する規則を改正するときに、子供の看護のための休暇は、
　　　　　　　　　　　　　中学校就学の始期まで取得できるように改正する。